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✅ 이 법의 핵심은 성별에 따른 근로현황을 공시해 노동시장 차별 문제를 완화하려는 것이다.
✅ 무엇이 어떻게 바뀌나요? 공공기관·지방공기업·지방공단 및 특정 법인의 직원 수와 평균근속연수·평균임금·육아휴직 사용자 수를 성별로 공시한다.
✅ 예상되는 효과는? 노동시장 성차별 감소와 정책 설계 데이터가 강화되지만, 프라이버시 우려와 행정 부담 증가 가능성도 있다.