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누가 영향받나?
파견·하청·플랫폼 노동자 등 비정규직 근로자가 영향을 받아요.

뭐가 달라지나?
현재는 파견회사만 사용자로 인정되는데, 앞으로는 실제 일을 지시하는 회사도 사용자로 인정돼요. 정당한 파업으로 손해배상을 받지 않아요.

왜 알아야 하나?
배달원, 건설 파견직 등 비정규직이 파업해도 월급이 몰수되지 않아요. 근무 환경 개선을 더 쉽게 요구할 수 있어요.

우려할 점은?
어떤 행위가 정당한 파업인지 불명확해져 분쟁이 늘어날 수 있어요. 기업의 경영 부담이 커질 수 있어요.