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✅ 이 법의 핵심은? 다자녀 양육자 우대, 임용결격 기간 조정, 징계 절차 보완으로 인사 관리의 형평성과 효율성 강화.
✅ 무엇이 어떻게 바뀌나요? 다자녀 우대 근거 신설, 임기제 채용 절차 유연화 폐지, 임용결격 20년 도입, 피성년후견인 자동퇴직 삭제 등.
✅ 예상되는 효과는? 형평성 강화와 인재 확보, 피해자 보호 강화, 수사자료 공유로 징계절차의 투명성 및 신속성 증가.